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勞動法廢除了嗎
1、勞動法并沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。
2、法律分析：沒有取消，依然在繼續施行中。中華人民共和國勞動法自1995年1月1日起施行。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定。
3、根據你的描述以及法律的規定，勞動法還是有效的，并沒有廢止的。
4、法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關于勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；原因是新法優于舊法。
5、法律分析：新《中華人民共和國勞動合同法》出臺后，老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。
勞動合同法廢止時間
法律分析：勞動合同法并沒有因為民法典的頒布廢止，廢止的是合同法，問者可能混淆了，勞動合同法和合同法并不一樣，勞動合同法雖然有合同兩字，但其是屬于勞動法的體系。
法律分析：勞動法并沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。
勞動法并沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。
沒有廢止。28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》的廢止時間于2001年10月6日廢止。勞動法第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動法廢止了嗎
1、勞動法并沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。
2、法律分析：沒有，勞動法屬于社會法，仍屬于現行有效的法律。
3、法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關于勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；原因是新法優于舊法。
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