本篇文章給大家談談幫人打卡考勤犯法嗎，以及幫別人打卡犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、為什么說職場中不能幫助同事去打卡?
• 2、薪人薪事可以別人幫忙打卡嗎
• 3、代打卡算是嚴重違反公司制度嗎?
• 4、員工幫領導考勤是否違紀
• 5、公司規定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規定...

為什么說職場中不能幫助同事去打卡?

雖然不會因為靈活的行為而失去工作，但是拒絕同事的要求會破壞關系，在以后的工作中受到阻礙。當然，變通行動的本質也超越了國界。做太多靈活的行為，自己的風險指數太高，量力而行。

除非小公司，可能會允許代打卡。若你們公司有這項考勤規定，是不允許代別人打卡的，那你同事拒絕你這種要求是很合理的。因為一旦被發現，他就會受到處罰。

領導能夠自信地解釋重要任務同事愿意互相幫助，形成強大的團隊。沒有能力的人通常會被貼上無能的標簽，什么都不吃，讓人避之不及，生怕他的無能拖累自己。能力是唯一能打開職場晉升大門的鑰匙。

如果你不遵守公司的指導方針，沒有一個好的解釋，會給領導留下壞印象。當你的領導知道你在幫助其他同事打卡時，你的領導很可能想給你一個機會，不讓你在同事面前難堪。在這個時候，你應該跟上形勢，不要說太多。

薪人薪事可以別人幫忙打卡嗎

1、我們可以在別人背后說好話，但一定不能說壞話，因為壞話遲早會傳到當事人的耳朵里，到時候只會留下尷尬。最后，職場上還有一個重要的經驗，那就是永遠要有禮貌有禮貌，永遠不要因為一時的驕傲或不開心而丟掉學歷。

2、如果員工代打卡這種行為，妨礙了打卡的目的或者目標的實現，顯然是不能忍受的，必須堅決反對。但如果員工代打卡這種行為沒有妨礙打卡的目的或者目標的實現，自然可以不必深究。

3、不能。釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平臺，提供PC版，Web版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。

代打卡算是嚴重違反公司制度嗎?

1、員工找人代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，可以解雇。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。

2、代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。法律分析根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。

3、會。代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，會勸退。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，嚴重違反用人單位的規章制度，公司會依法追究刑事責任，代打卡的人用人單位會將其勸退解除勞動合同。

4、法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上班叫別人代打卡，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位按照《勞動合同法》第39條合法與勞動者解除勞動合同關系，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。

5、代打卡可以辭退員工。員工找人代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，可以解雇。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；用人單位可以單方面解除勞動合同。

6、是辭退。代打卡可以辭退員工，員工找人代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，可以解雇。行政部門也是該公司的人事部門是指以行政部為主，負責公司的行政事務和辦公事務，負責公司企業文化建設。

員工幫領導考勤是否違紀

1、是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

2、法律分析：員工代打卡不誠信行為應當限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。

3、法律分析：首先，您要看看公司的制度里對該行為是如何規定的，比如員工手冊，勞動合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么規定。另外，就是要結合你的工作特色來判斷。

公司規定考勤制度中,代替別人打卡的需要罰款100,這個是符合勞動法的規定...

當然不屬于違法。其實這種罰款相對來說也是在正常的范圍內的，同時也是為了約束員工能夠去遵守公司規定的行為。

不合法?，F行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規并沒有賦予企業罰款權。

合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的勞動報酬，員工遲到，屬于未能提供正常勞動情形，適當扣減工資合理。

關于幫人打卡考勤犯法嗎和幫別人打卡犯法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。