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本文目錄一覽

• 1、員工代打卡處罰規定
• 2、保險公司找人打卡合法嗎
• 3、員工出現代打卡行為,需要承擔的后果是
• 4、乙方公司員工外包給甲方打卡合法嗎
• 5、帶打卡被公司發現,行政部打電話來基本就辭退了嗎
• 6、員工代打卡可以上法院嗎

員工代打卡處罰規定

用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。

法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內，一般來說代打卡應該屬于大過，很多員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退。

如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

也就是工資1000元的情況下，各項扣款不能超過200元，同時余下的800元必須要高于當地最低工資才行，如果低于當地最低工資的話，要按最低工資標準支付工資的。

員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。

保險公司找人打卡合法嗎

保險公司要求代理人進行任何形式的考勤都是公司的制度安排，這個是完全合理合法的 一般保險公司都沒有基本工資的，也就是底薪，這是很正常的。

不違法。打卡簽到只是考勤的一種，按照你出勤的天數來結算工資，如果工種的限制，可以跟領導申請其他方法。

保險公司有出勤要求，是不是他來不了，讓你頂替一下。或者拉你 做組員，但要來出勤才算。

不可信。保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資于債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。

中國人壽保險股份有限公司不是非法傳銷，但是是“合法傳銷”！他們在智聯、58同城、智通、招財貓、東城通公眾號等等招聘渠道發布招聘信息。通過包裝各種崗位來吸引有人投遞簡歷，然后忽悠人面試，進而忽悠人加入合法傳銷組織。

你肯定是需要員工能夠付出自己的勞動幫助自己的公司去銷售保險，這樣才能夠按照業績來發放工資，也才能夠激勵員工不斷地銷售保險。所以如果平安保險公司只是讓你去打卡就聲稱有工資，那么這肯定是有問題的。

員工出現代打卡行為,需要承擔的后果是

1、另外，就是要結合你的工作特色來判斷。如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會給予口頭或者書面警告的。

2、法律分析根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。

3、公司如果有代打卡處罰相關規章制度，并提前告知過員工，按規章制度處罰。根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

4、法律分析：員工代打卡不誠信行為應當限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。

5、代打卡可以辭退員工。員工找人代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，可以解雇。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；用人單位可以單方面解除勞動合同。

乙方公司員工外包給甲方打卡合法嗎

1、法律分析：不具備經營勞務派遣業務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。

2、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。

3、企業外包員工合法嗎 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。

帶打卡被公司發現,行政部打電話來基本就辭退了嗎

代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內吧，一般來說代打卡應該屬于大過，我們員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊，是否有處罰條例的相關規定。

不一定。代打卡這個問題，說大不大說小不小，就看新公司的領導怎么看了。

負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。 負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經理處理。

如果用人單位辭退勞動者的，是應當按照勞動者正常工作時間支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

不安排工作閑死法公司對想要辭退的員工不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。

員工代打卡可以上法院嗎

小張是北京某公司員工，公司采取考勤打卡，并且在公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定，勞動者嚴重違反公司的規章制度3次以上的，公司可以解除勞動合同，辭退勞動者。

法律分析：員工代打卡不誠信行為應當限于以偽造考勤記錄為目的，存在未上班或者遲到、早退的情況，而委托他人按照正常出勤時間打卡的行為。用人單位規章制度應明確將員工代打卡不誠信行為納入嚴重違紀范疇。

用人單位的扣款過重，但是如果用人單位規定，代打卡超三次，屬嚴重違紀的話，是可以解除勞動合同的。但是這個規定的出臺，在符合法律程序才行的。

警告處分。一般的規定都是會有警告處分，但是如果有覺得不合理的現象，你也可以去申請一下勞動仲裁，但其實幫助別人代打的話，其實已經算是違反規定了。

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