今天給各位分享員工代打卡犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工代打卡犯法嗎怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新勞動(dòng)法關(guān)于員工代打卡
• 2、不承認(rèn)代打卡怎么證實(shí)
• 3、員工代打卡處罰規(guī)定
• 4、替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級(jí)違規(guī)

新勞動(dòng)法關(guān)于員工代打卡

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動(dòng)合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會(huì)議簽到記錄、公司為員工在社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的社保賬號(hào)等等證據(jù)。

法律分析：首先，您要看看公司的制度里對(duì)該行為是如何規(guī)定的，比如員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么規(guī)定。另外，就是要結(jié)合你的工作特色來(lái)判斷。

代打卡，說(shuō)的輕了，就是違反公司考勤制度。說(shuō)的嚴(yán)重，就是弄虛作假欺詐公司。直接罰款是不對(duì)的，但是企業(yè)可以進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核，考核結(jié)果是當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金0分。

勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。法律分析公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。 第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度***每日四次***。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

不承認(rèn)代打卡怎么證實(shí)

1、找人作證。找跟你一樣當(dāng)天有上班的同事給你作證明。找有記錄時(shí)間的東西作證。比如，當(dāng)天公司的視頻監(jiān)控。查電腦的開關(guān)機(jī)記錄。上班時(shí)間有用電腦的話，可以查當(dāng)天電腦的開關(guān)機(jī)時(shí)間。

2、即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是最能有效證明勞動(dòng)關(guān)系的是《勞動(dòng)合同書》、工作證。

3、首先，電話聯(lián)系沒有來(lái)打卡的同事，問(wèn)一下具體原因，如果確實(shí)有事可以請(qǐng)假或者找領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如果是因?yàn)樽约旱氖拢部梢宰哒?qǐng)假。其次，對(duì)沒來(lái)打卡的同事按曠工處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。

4、公司找人代替打卡怎么舉報(bào)？公司找人代替打卡舉報(bào)的方法是：首先保留別人代替打卡的證據(jù)，然后把資料整理好之后告訴公司的人力資源管理部門，因?yàn)槿肆Y源管理是負(fù)責(zé)考勤的。最后等人力資源進(jìn)行核查之后就可以舉報(bào)成功了。

5、大多數(shù)公司都會(huì)安裝考勤系統(tǒng)，可以通過(guò)登錄考勤系統(tǒng)查詢代打卡的情況。

員工代打卡處罰規(guī)定

用人單位規(guī)章制度應(yīng)明確將員工代打卡不誠(chéng)信行為納入嚴(yán)重違紀(jì)范疇。

法律分析：代打卡是不是會(huì)被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)，一般來(lái)說(shuō)代打卡應(yīng)該屬于大過(guò)，很多員工手冊(cè)的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過(guò)就能予以辭退。

如你在銀行工作，即便是代打卡一次，就可能會(huì)被開除；而如在工廠上班，代打卡一次一般只會(huì)給予口頭或者書面警告的。

也就是工資1000元的情況下，各項(xiàng)扣款不能超過(guò)200元，同時(shí)余下的800元必須要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY才行，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。

替人代打卡或要求他人代打卡屬于一級(jí)違規(guī)

1、法律分析： 替人打卡，本身也是違法行為。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。

2、你確實(shí)是違規(guī)了。別人這半年是否正常上班？公司一定是按時(shí)發(fā)工資的，交保險(xiǎn)的，公司真開除你，并不算過(guò)分，好好長(zhǎng)個(gè)教訓(xùn)，以后別這樣做了。不知道一直被你替代打卡的同事什么態(tài)度，是否有愧疚感，反正這樣會(huì)影響你們關(guān)系了。

3、親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4、如果重復(fù)出現(xiàn)視為一級(jí)違規(guī)；若出現(xiàn)三級(jí)違規(guī)，員工需要對(duì)問(wèn)題還原清楚并被警告或通報(bào)批評(píng)，如果重復(fù)出現(xiàn)視為二級(jí)違規(guī)。

5、代打卡是不是會(huì)被辭退要看你們公司是否有明文規(guī)定代打卡屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧，一般來(lái)說(shuō)代打卡應(yīng)該屬于大過(guò)，我們員工手冊(cè)的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過(guò)就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊(cè)，是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定。

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