本篇文章給大家談談工傷認定打卡后已下班離開單位，以及工傷認定在上下班途中對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工下班打卡后在公司門衛玩耍時受傷,已認定工傷.如何做一個協議叫...
• 2、工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...
• 3、工傷后傷殘鑒定等結果,但已經上班,想結果出來了就辭職,需提前一個月...
• 4、工傷認定期間辭職,以后能不能賠償
• 5、拿到工傷認定書去離職對賠償有影響嗎?

職工下班打卡后在公司門衛玩耍時受傷,已認定工傷.如何做一個協議叫...

甲乙雙方此日簽訂的賠償協議為 (例如工傷)賠償協議。

這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險，建議購買雇主責任險，降低工傷事故風險。

本協議簽字后立即生效。 此協議一式貳份，雙方各執一份。

工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響...

1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、工商險是規定了單位名稱的，只有這個單位的員工發生工傷事故才能獲得這個單位的工傷保險賠償，已離開這個單位再到另一工廠上班，就已脫離原單位了，也就是說無法以原單位員工的名義申請工傷賠償。

3、工傷賠償跟保險賠償應該是沒有受影響的。他們這過工傷賠償的都是經過好多個程序才能賠上來的，最少要一年半載，短時間內他是下不來的。

4、工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計要不要做了。

5、不可以，失業保險金領取條件需要是非勞動者本人意愿中斷勞動合同的，跳槽的不可以。如果離職時候手續辦理正確的話，入職繳納社保就不會受到什么影響。

工傷后傷殘鑒定等結果,但已經上班,想結果出來了就辭職,需提前一個月...

員工的工傷鑒定結果下達之后，無論是員工繼續上班還是和單位解除勞動關系，都是可以享受相應等級的工傷待遇的，但是在和單位解除勞動關系以前是無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。

如果勞動者想辭職，可以隨時向單位提出，如果過了適應期，一般是要提前30天想公司提出離職申請。是否離職與工傷沒有關系，只要單位把工傷賠償給到你就行了。

你現在就可以提出辭職，等辭職報告通過后，單位會給你下一個解除勞動合同通知書，拿到這個通知書就可以向單位要一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，如果單位給的不痛快，就申請勞動仲裁。

工傷認定期間辭職,以后能不能賠償

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

拿到工傷認定書去離職對賠償有影響嗎?

1、發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。

2、法律主觀：如果你只 有工傷認定書 ，那么要等你病請穩定后再申請憑殘。等憑殘結論書下來后，社保賠償會在60個工作日內賠償給你。

3、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

5、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

6、法律分析：對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。

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