本篇文章給大家談?wù)劥鎰e人打卡犯法嗎，以及oa可以代替別人打卡嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、替別人打卡公司發(fā)現(xiàn)怎么處理
• 2、幫其他公司的員工打卡違法嗎?
• 3、幫快遞員刷臉打卡違法嗎
• 4、幫別人打卡犯法嗎
• 5、不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制
• 6、代替別人公司員工打卡違法嗎

替別人打卡公司發(fā)現(xiàn)怎么處理

記過處分一次。根據(jù)查詢順豐公司的合同糾紛法律文書可知：順豐公司主張是委托他人代打卡一次，受記過處分一次即扣除5-6分，受記大過處分一次即扣除7-10分。

而在公司的規(guī)章制度中則寫明員工不得代其他員工打卡或者要求他人代自己打卡。后來，公司發(fā)現(xiàn)小張?zhí)鎰e人打卡8次，于是將小張辭退。

幫人簽到打卡就意味著有人拿了上班的工資但人卻沒去上班，所以絕大多數(shù)公司對這個處理都是很嚴(yán)格的，通常公司的規(guī)章制度里面都會有明文規(guī)定，通常來講都是本人和代打卡者雙方都記過，屢犯不改者可開除。

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

前提，你要比任何人來的都要早。另外，這個問題你老板肯定知道的，最好去問問他有什么建議，也許他也是默許代打卡行為，但是有個尺度標(biāo)準(zhǔn)而已。站好崗不單單是執(zhí)行工作上標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)，也要學(xué)會處理人際關(guān)系的。

親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

幫其他公司的員工打卡違法嗎?

親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

法律分析：違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

幫別人上班打卡是違法犯罪的事情。我能夠理解這名北京男子代替別人打卡的心情，因為畢竟是同事委托，兩個人關(guān)系非常好，無法拒絕，而且他根本沒有想到代替別人打卡會這么嚴(yán)重的后果。

法律分析根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀(jì)律，違反了誠實信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

幫快遞員刷臉打卡違法嗎

這種做法肯定是不違法的，是合乎公司規(guī)章制度的。用人單位采用指紋和刷臉進(jìn)行考勤記錄，這是單位的規(guī)章制度，是合情合理的，不是違法行為，沒有法律規(guī)定單位不能用考勤機考勤。

親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

這個公司的行為是違法的，而且也不值得提倡，其行為會受到相關(guān)部門的懲罰。很多公司都能夠積極建立與員工之間的關(guān)系，并且能夠讓自己的員工有更加便利的操作。因此公司能夠建立打卡制度，并且希望員工能夠遵守相關(guān)的規(guī)定。

幫別人打卡犯法嗎

親，您好，很高興為您服務(wù)~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協(xié)助他人考勤作假行為，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關(guān)鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

違法。在使用今日校園幫別打卡違法，“法律分析：替別人打卡違法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。今日校園是江蘇金智教育信息技術(shù)有限公司旗下的一款教育App。

違法。根據(jù)華律網(wǎng)顯示，幫快遞員刷臉打卡不僅違反用人單位的規(guī)章制度，還違反了《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同。

違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

不違法。幫企業(yè)微信打卡不違法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)微信是騰訊微信團隊打造的企業(yè)通訊與辦公工具，具有與微信一致的溝通體驗，豐富的OA應(yīng)用，和連接微信生態(tài)的能力，可幫助企業(yè)連接內(nèi)部、連接生態(tài)伙伴、連接消費者。

不清楚公司規(guī)章制度,替別人打卡幾次,被公司開除違法嗎(公司規(guī)章制

如果績效考核中無類似規(guī)定，那么用人單位以此作為扣除勞動者的績效是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法克扣的績效。

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司有權(quán)利開除員工，注意是嚴(yán)重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8：05到的公司說你嚴(yán)重違背公司規(guī)定給你開除吧，這樣不行的。

單位的這項規(guī)定或者合同約定違法法律規(guī)定，屬于無效。員工行為規(guī)范嚴(yán)格來說不是公司制度，它只是要求員工怎么做。

公司以考勤問題辭退員工不給賠償?shù)酶鶕?jù)具體情況來看，如果你考勤方面構(gòu)成重大違反公司紀(jì)律，公司辭退是不用給補償金的，但只是一次、兩次，并不嚴(yán)重，并且公司并未給與警告，那是可以要補償?shù)摹?/p>

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就是違反公司的規(guī)章制度達(dá)到了嚴(yán)重的程度。違反單位考勤制度的行為，具體如下：一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。

代替別人公司員工打卡違法嗎

1、幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關(guān)鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

2、替人打卡，本身也是違法行為。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動者解除勞動合同，且不承擔(dān)補償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。

3、親 很高興為您解答 ：離職后被查出替人打卡屬于幾級違規(guī)親，屬于一級違規(guī)行為一般來說，用人單位不能這樣處罰員工的，按法律規(guī)定，如果勞動者因違紀(jì)用人單位造成損失的，用人單位可以追究賠償，但是不能超過工資的20%。

4、代他人打卡，違反了勞動紀(jì)律，違反了誠實信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

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