今天給各位分享上班替人打卡,打卡人會不會被開除的知識，其中也會對替人打卡被開除怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班替人打卡怎么處理
• 2、員工替人打卡,是否可以開除?
• 3、替別人打卡有法律責任嗎
• 4、代替別人公司員工打卡違法嗎
• 5、跟朋友釘釘代打卡一個月被發現了有什么樣的處罰?
• 6、在沃爾瑪上班替同事打卡遭辭退怎么辦

上班替人打卡怎么處理

1、法律分析：代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內，一般來說代打卡應該屬于大過，很多員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退。

2、法律分析根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。

3、您好親，首次代打卡者和首次委托別人打卡者都將受到記過處分 扣除當月月度獎金。

4、對于員工違反規章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為某種原因不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的違規行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

員工替人打卡,是否可以開除?

1、根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。

2、這種情況只能與沃爾瑪公司協商。因為在沒有沃爾瑪公司授權或許可的情況下，員工替他人偽造考勤記錄，已嚴重違紀，沃爾瑪公司據此與之解除勞動合同并無不當。所以，出現這種情況只能與公司協商請求寬大處理。

3、是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

4、員工替人打卡，能否開除的話，這要看你公司的制度規定了一般來說替人打卡，這是不允許的，可以扣除他單日的工資等或者全勤獎之類的懲罰，如果公司制度有明文規定替人打卡開除的話，那當然就可以開除。

5、親親，您好很高興為您回答這個問題哦~代替別人公司員工打卡不違法，法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。

6、存在過錯，需要承擔與過錯相適應的責任。如果用人單位有勞動管理制度規定或勞動合同約定作支持，則合情、合理、合法。

替別人打卡有法律責任嗎

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

親親，您好很高興為您回答這個問題哦~代替別人公司員工打卡不違法，法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。

違法。根據查詢公司制度顯示可知，這是一種管理制度，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據，替別人進行打卡是一種違法行為。

是違紀。無正當和可證明的理由幫他人代打考勤的，”視為“篡改、偽造出勤記錄”，該行為屬于嚴重違紀情形。所謂違法違紀行為，是指行政機關及其公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

親，您好，很高興為您服務~代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協助他人考勤作假行為，認為其嚴重違反公司規章制度和勞動紀律。

代替別人公司員工打卡違法嗎

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

違法。根據查詢公司制度顯示可知，這是一種管理制度，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據，替別人進行打卡是一種違法行為。

這樣做是不道德且不合法的行為。在現代社會，打卡已經變成了管理人員對工作人員工作的一種管理方式。因此，如果工作人員不在現場打卡，將不能證明其已經正常履行了工作職責。

代替別人公司員工打卡違法的。多次代替他人打卡、協助他人考勤作假行為，認為其嚴重違反公司規章制度和勞動紀律。該行為是一種典型的欺騙行為，按照公司規章制度如實進行打卡考勤是每個勞動者應當遵守的勞動紀律和職業道德。

替人打卡，本身也是違法行為。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。

跟朋友釘釘代打卡一個月被發現了有什么樣的處罰?

1、釘釘打卡使用別人手機打卡，如果被管理員或公司發現，會被認為是作弊行為，可能會受到相應的處罰。這是因為打卡記錄是企業進行考勤管理的重要標準之一，如果打卡記錄不真實，會影響到管理的效果。

2、釘釘打卡是可以代打卡的，不過具體要看公司的設置。釘釘打卡，可以設置成密碼打卡，指紋打卡。指紋打卡當然是沒有辦法代打卡的，而密碼打卡就可以，不過建議還是不要代打卡，畢竟每個公司對代打卡被抓到的懲罰還是挺嚴重的。

3、釘釘幫人打卡會被發現。因為管理員是可以看到所有人的打卡記錄。所以釘釘幫人打卡會被發現。

4、根據查詢百度百科顯示，釘打卡后自己只能看見自己的打卡記錄，別人是看不到其他人的打卡記錄的，除非是管理員，管理員可以看到所有人的打卡記錄。

在沃爾瑪上班替同事打卡遭辭退怎么辦

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

用人單位辭退合法，無權可維。 *** 是非全日制用工，用人單位可以隨時通知對方解除勞動關系終止用工，結清工資即可，無需支付經濟補償金。用人單位并不違法，當事人沒有權利可維。

第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。看我以上要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

轉崗總比辭退好。與HR提內部轉崗的需求，讓HR幫你在公司內部其它部門穿針引線，搭一把。 爭取補償。內部轉崗不能達成時，接下來就要和HR談好工資結算到哪一天，賠償金怎么計算。

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