今天給各位分享上班讓別人替打卡,違法嗎的知識，其中也會對上班替別人打卡怎么處分進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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富士康代打卡什么處分
幾次都不會除名的。富士康委托別人刷卡是不至于的除名的，代打卡又不是特別嚴重的事情，在現在富士康招工這么難的情況下，能不開除人就是不會開除的，不過罰款之類的處罰肯定是少不了的了。
這種事，可大可小，看遇到什么人了?，F在聽說資訊要在刷卡機，增加攝像頭，捉到代替打卡的除名。
沒事，一般是這樣說，但是都會考慮員工的實際情況，你向你們的老板匯報下，讓他去處理比較好一點。因為記大過是連帶三級責任的。他會比較積極。最后應該是警告就可以了。
不會取消。根據查詢富士康官網得知，富士康 *** 卡是不至于的取消并除名的，代打卡不是特別嚴重的事情。富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。
只能說你太倒霉了，估計要被開除了，替打卡那個人當時在現場的話還好說，你可以說他也在現場，不再現場的話你就倒霉了。
是的話可能性大于80%.替人打卡就是兩個一起被除名的 。這樣嘛你學聰明點你去找那個警衛說話態度好點。說點好話。我以前就是被除名的。不過是在宿舍抽煙被除名的！廠牌給他看了你就晚了。
讓他人頂替上班違法嗎
1、違法。冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。根據我國法律規定，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后，必須按照合同約定履行自己的義務，不能違反勞動合同的約定。
2、下面由我為讀者進行的解冒名頂替上班犯法嗎 冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。
3、法律主觀：冒名頂替現在構成犯罪，構成冒名頂替罪。盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。
4、冒名頂替上班，是犯法的。員工如果以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，該合同無效或者部分無效；但是勞動者如果已經付出勞動的，用人單位仍然要向勞動者支付一定的勞動報酬。
5、法律主觀：冒名頂替上班不會坐牢。冒名頂替上班的，應認定勞動者存在欺詐，勞動合同應當無效，用人單位可單方解除勞動合同。但是勞動者有付出勞動，應當支付勞動報酬。
6、雙方自愿冒名頂替上班是違法的。根據《中華人民共和國刑法》規定，冒用他人身份證明文件或者偽造、變造、買賣、盜竊他人身份證明文件的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
上班代打卡勞動法中如何規定的
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和相關部門的規定，企業管理人員不得盜刷、篡改、調整員工個人考勤數據，企業若被發現實施超時工作、非法罰款、違法扣款等行為，可根據情節輕重受到行政處罰和賠償等處罰。
3、法律分析：首先，您要看看公司的制度里對該行為是如何規定的，比如員工手冊，勞動合同，考勤制度等等。其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么規定。另外，就是要結合你的工作特色來判斷。
4、代打卡可以辭退員工。員工找人代打卡屬于嚴重違反用人單位規章制度的，可以解雇。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；用人單位可以單方面解除勞動合同。
5、公司如果有代打卡處罰相關規章制度，并提前告知過員工，按規章制度處罰。根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
6、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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