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工傷認定中因工外出的規定
因工外出是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。
法律分析：勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。
社保機構接到工傷認定申請之后，在15個工作日以內進行工傷鑒定工作中，合乎工傷鑒定要求的，定性為工傷事故，享有工傷待遇；不符工傷鑒定要求的不予承認為工傷事故，享有非因工受傷待遇。
而是因職工過失或外來力量所致，那仍應適用雇主的無過錯責任原則，認定為工傷。當然對職工重大過失所致傷害，為體現公平，可以由用人單位給予其一定的經濟幫助。
符合工傷認定原則，可以申請工傷認定，享受相關工傷保險待遇。
工傷認定標準,下班后未離開公司的
1、根據《工傷保險條例》視同工傷相關規定，如果是在工作時間和工作崗位上突發病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；可視同工傷處理。
2、法律規定，職工發生事故傷害之日起30日內，單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規定期限內提出的，本人或其家屬可以在事故發生之日起一年內直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。
3、條例規定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
4、根據我國法律規定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，其他規定在工作時間前后，從事與工作有關的事情受到傷害的。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、并沒有嚴格的時間規定，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷。職工在合理時間內往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。其中，上下班途中指的是從居住的住所到工作區域之間的必經路途。
工傷鑒定期間,離職有沒有影響
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，每月會照常發放基本工資，如果離職的話就沒有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。
現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。
在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。
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