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工人下班后猝死是否認定為工傷
下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。
下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
需要具體情況具體分析，個人原因的，不屬于工傷，因工作原因造成的猝死，屬于工傷。
下班途中突發疾病死亡算工傷嗎
“下班途中病發身亡并不屬于工傷，我國法律上對于發病身亡可以認定為工傷的條件是在工作時間和工作場所發病，并在24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷事故，具體情況結合實際而定。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
下班后在宿舍突發疾病死亡算工傷嗎
在公司宿舍突發疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。
下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業進行賠償。
下班以后突發生病算不算工傷?
1、如果你是在正常工作時間內，從事工作任務的過程中突然發生了疾病突發，可以被認定為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動者從事工作任務期間，因工作原因受到的傷害或者患病。
2、如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
3、你好！下班后生病住院很難認定工傷。因為一般的工傷，需要是工作時間、工作地點、工作原因，所受的傷害才能認定工傷。也有個別案例是下班以后生病住院的，那需要相關的證據去證明由人社部門去認定才可以認定為工傷。
4、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
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