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工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
1、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
2、工作中突發腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。
3、用人單位不承擔賠償責任。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
4、在上班突發腦梗，可以申請工傷認定要賠償。如果員工被認定為工傷，可以根據工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫療機構急救。
工人在工地上突發腦梗算工傷嗎
1、工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
2、在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、工作中突發腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。
4、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
工地腦梗死亡算工傷嗎
在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
工作時突發腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時間和工作崗位中，突發腦梗塞死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
因疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作場所、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡的視同為工傷。其它情況下的疾病，均不會認定為工傷。
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