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本文目錄一覽

• 1、在工作時發(fā)生腦梗死,算工傷嗎
• 2、新勞動法上班腦梗算工傷嗎
• 3、在上班期間得了腦梗屬于工傷嗎?

在工作時發(fā)生腦梗死,算工傷嗎

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。

2、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

4、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

5、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

6、如果突發(fā)腦梗等疾病是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生，并能提供相應(yīng)的醫(yī)學證明文件，就可以認定為工傷，用人單位應(yīng)當積極協(xié)助處理工傷認定手續(xù)。

新勞動法上班腦梗算工傷嗎

1、工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

2、法律主觀：當班時間腦梗可以算是工傷。但是算工傷的前提條件是腦梗是在當時期間突發(fā)的，或者在當班期間因為發(fā)生腦梗，之后四十八小時內(nèi)搶救無效死亡。如果不屬于上述情況，因為腦梗屬于一種疾病，則一般不能認定為工傷。

3、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

在上班期間得了腦梗屬于工傷嗎?

法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

法律分析：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

上班時間突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)情況確定，具體如下：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

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