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工作時突發腦梗塞算工傷嗎
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
上班期間突發腦梗是否算工傷根據情況而定。特殊情況也需要根據實際情況來確定：如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療；如果是自身原因造成的，只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
上班期間突發腦梗算工傷嗎
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
上班時間突發腦梗塞算工傷嗎
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
上班時間發生腦梗算工傷么
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
4、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
法律主觀：上班時間突發腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
在上班突發腦梗，可以申請工傷認定要賠償。如果員工被認定為工傷，可以根據工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫療機構急救。
工作期間突發腦梗塞的一般不算工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作崗位時，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視為工傷。
我在工作中突發腦梗塞,是否屬于工傷
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
3、工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
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