今天給各位分享在宿舍中突發疾病算工傷的知識，其中也會對宿舍突發疾病可以要求賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人在宿舍突發疾病死亡,該由誰賠償
員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償；如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
在單位宿舍突發疾病算工傷嗎
根據中國的《工傷保險條例》規定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內突發疾病身故，可以認定為工傷。
在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
下班后在宿舍突發疾病死亡算工傷嗎
在公司宿舍突發疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。
法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。
下班在宿舍死亡不算工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業進行賠償。
下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
根據中國的《工傷保險條例》規定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內突發疾病身故，可以認定為工傷。
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