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上班心梗沒死算工傷嗎
不算，工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，才視同 工傷 《 工傷保險條例 》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
法律分析：若是因自身疾病原因導致心梗的，只有在突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才屬于工傷；否則不屬于工傷。
上班心梗沒死算工傷的問題：上班心梗沒死不算工傷。工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。上班心梗沒死，就沒有死亡的后果，不算工傷。
雇傭工人心梗死亡如果屬于工傷保險范圍的，由工傷保險基金賠償，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果雇傭工人沒有用人單位的，由雇主承擔賠償責任；上班心梗沒死不算工傷。
工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
工作期間突發心梗是不是工傷
在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
法律分析：工作中突發心梗屬于工傷。根據我國法律規定，工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
法律分析：職工工作中突發心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。
工作中心梗算工傷嗎
1、法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
疫情防控期間高原地區長期勞累突發心肌梗死沒死能認定工傷嗎
1、法律分析：若是因自身疾病原因導致心梗的，只有在突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才屬于工傷；否則不屬于工傷。
2、如果家就在單位附近，那么心肌梗塞如果不是發生在工作期間、工作地點，又與工作無關就不能認定為工傷了。
3、所以，發生心肌梗塞未死亡或者死亡時間超過搶救48小時的不能認定工傷。
4、不算，工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，才視同 工傷 《 工傷保險條例 》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
5、法律分析：突發心梗不算工傷。一般情況下勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到了事故傷害的屬于工傷。
6、心梗屬于疾病，不是工傷。但是，其中工作時間、工作崗位突發心梗死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
員工上班突發心梗算工傷嗎
1、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
2、員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。
3、按照工傷保險條例的規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。
4、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
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