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本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間自殺算工傷嗎?
• 2、在公司自殺算工傷嗎
• 3、上班死亡屬于工傷嗎
• 4、工作期間死亡是工傷嗎
• 5、工作時間自殺算不算工傷

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

1、一般來說沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。

2、法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。

3、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。

4、法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。

在公司自殺算工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在工作時間自殺，并不算工傷。盡管勞動者符合在工作時間和工作場所內因工負傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認定為工傷或者視同為工傷。

2、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、綜上所述，員工自殺不屬于工傷，所以公司不必負責。而實踐中，哪怕員工的死亡跟企業一點關系都沒有，除了法律規定的非因工死亡的相應補償之外，很多企業也會出于人道主義，向家屬發放一些補助。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

5、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

上班死亡屬于工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

工作期間死亡是工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的亡的定義：當場死亡或負傷一個月內治療無效死亡。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

工作時間自殺算不算工傷

1、法律主觀：勞動者在工作時間自殺，并不算工傷。盡管勞動者符合在工作時間和工作場所內因工負傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認定為工傷或者視同為工傷。

2、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

4、法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。

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