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心梗算不算工傷
1、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
2、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。
3、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
4、工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
心肌梗死屬于工傷嗎?
1、法律分析：員工在單位工作突發心梗死亡，這種情形是算是工傷的。
2、上班時心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發心梗死亡的，算是工傷。因為根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
4、法律分析：工作崗位突發急性心?；蛘呓洆尵葻o效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。
周六下班后和單位領導喝酒回家的路上心梗死了算工傷嗎?
周六下班后和單位領導喝酒回家的路上心梗死了，肯定不能算工傷，但是單位的領導因為和你一起喝酒，所以說免不了要負一定的責任。對于工商只是說下班的既定路線，就是你天天走的路線上出了問題才是算工傷。
法律分析：若是因自身疾病原因導致心梗的，只有在突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才屬于工傷；否則不屬于工傷。
因工作原由受到突發性意外傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害，導致心梗的，則隸屬工傷。
在下班后出現心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形。法律規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。如果是在工作的時候發病的，就是屬于工傷。
心肌梗塞算工傷嗎
1、在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。
2、法律分析：工作崗位突發急性心?；蛘呓洆尵葻o效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。
3、如果心肌梗塞是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的心肌梗塞的，那就算工傷。
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