本篇文章給大家談談腦梗死多長時間可以做工傷鑒定，以及腦梗多久能過危險期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中突發腦梗算工傷嗎
• 2、腦梗可以做傷殘鑒定嗎
• 3、腦梗患者能鑒定喪失勞動力嗎
• 4、腦梗算工傷嗎

工作中突發腦梗算工傷嗎

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。

但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。

法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。

法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。

腦梗可以做傷殘鑒定嗎

交通事故腦梗塞的，能做傷殘鑒定。如果是在上下班途中因非勞動者本人主要責任的交通事故導致的，還可以做工傷鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應當進行勞動能力的鑒定。

交通事故腦梗塞能做傷殘鑒定。但腦梗塞必須是交通事故所導致的，才屬于應當賠償的范圍。如果腦梗塞是受害人的自身健康原因或其他原因導致的，賠償義務人可以拒絕支付鑒定費。

腦梗想要做傷殘鑒定，需要等待職工治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

交通事故腦梗塞是能夠 做傷殘鑒定 。傷殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括 交通事故傷殘 、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。但是如果達不到傷殘等級是不給評級的。

律師解答交通事故腦梗塞傷殘鑒定可以做。腦梗塞原因如果是交通事故所致，可以申請傷殘鑒定。

嚴重的腦梗死后遺癥能夠評殘。國家評定殘疾有固定的標準。腦梗死后遺癥患者需要到指定的醫院由專業人員進行殘疾評定，是否認定殘疾以及殘疾的定級需要由專業評定人員，對患者腦梗死后遺癥的情況進行評估，然后作出判斷。

腦梗患者能鑒定喪失勞動力嗎

法律分析：腦梗死的病人在恢復6個月以后，可以進行勞動能力的鑒定。正常腦梗死恢復期是半年左右，在這半年的期間，經過積極的康復治療，神經系統的功能會逐漸的恢復，一旦超過半年左右，神經功能基本定型，恢復的可能性不大。

腦梗想要做傷殘鑒定，需要等待職工治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

如果職工是在單位上班時腦梗的，能做傷殘鑒定。自職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起的三十日內，所在單位應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

但腦梗塞必須是交通事故所導致的，才屬于應當賠償的范圍。如果腦梗塞是受害人的自身健康原因或其他原因導致的，賠償義務人可以拒絕支付鑒定費。

交通事故腦梗塞的，能做傷殘鑒定。如果是在上下班途中因非勞動者本人主要責任的交通事故導致的，還可以做工傷鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應當進行勞動能力的鑒定。

不可以！經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力，辦理病退休按月領取基本養老金的條件是：女年滿45歲，繳費年滿15年，當事人年齡和繳費年限都不滿足病退休條件，不可以辦理病退休。

腦梗算工傷嗎

1、但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。

2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

4、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

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