今天給各位分享惡意欠薪罪的量刑的知識，其中也會對惡意欠薪的法律責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行
• 2、惡意討薪怎么處理
• 3、勞動局欠薪移交公安標準
• 4、惡意拖欠工資如何定罪
• 5、惡意欠薪罪的立案標準

惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

立案標準：惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

惡意討薪怎么處理

法律主觀：農民工可以采取下列方式進行討薪：農民工可以先與用人單位進行協商；協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

惡意討薪可能會觸犯《治安管理處罰法》，被行政拘留。情節嚴重還可能會觸犯《刑法》。

惡意討薪，情節惡劣的公安可以立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。惡意討薪有可能構成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

勞動局欠薪移交公安標準

1、司法解釋規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元(人民幣，下同)至兩萬元以上，或是拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付，就構成犯罪。

2、責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

3、勞動爭議案件立案無數額要求。如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。

4、拖欠工資不構成刑事犯罪。只有在判決生效后，同時老板有財產但拒不支付的，才構成拒不支付勞動報酬罪，這時候報公安機關才會處理。

惡意拖欠工資如何定罪

1、依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。

2、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

3、本罪的主觀方面為直接故意，且為“惡意”，即以非法占有勞動者勞動報酬為目的。

4、拖欠工資無力償不一定會坐牢，根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律另有其他規定的，應當依照其規定。

5、如果用人單位有能力支付工資但是惡意拖欠工資，經過法院強制執行還是拒不支付的話，那么會構成拒不支付勞動報酬罪。犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金。

6、包工頭惡意拖欠農民工工資大多數情況之下并不會涉及到刑事犯罪，如果起訴之后仍然不支付的話，可能會構成拒不執行判決裁定罪。

惡意欠薪罪的立案標準

1、惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

4、該罪成立的兩個客觀要件為“數額較大”及“經 *** 有關部門責令支付仍不支付的”，“數額較大”的界定應和拖欠時間綜合考慮，即根據當地月平均工資為準拖欠三個月為“數額較大”。

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