本篇文章給大家談談惡意欠薪怎么定罪，以及惡意欠薪是違法還是犯罪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資多少可以判刑
• 2、惡意欠薪罪的立案標準
• 3、惡意欠薪罪的標準
• 4、惡意拖欠工資罪的認定
• 5、惡意欠薪罪的定義是什么

拖欠工資多少可以判刑

1、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

3、法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數額累計在三萬元至十萬元以上的，就構成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。

4、法律主觀：拖欠工資，數額較大有關部門責令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

惡意欠薪罪的立案標準

惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。

惡意欠薪罪的標準

1、惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、法律分析：惡意欠薪也即拒不支付勞動報酬罪。我國刑法規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為，為拒不支付勞動報酬罪。

惡意拖欠工資罪的認定

1、拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構成要件，必須有實際的拖欠行為。 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應得的工資或勞動報酬。

2、應認定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。

3、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

4、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

惡意欠薪罪的定義是什么

1、惡意欠薪罪是我國《刑法》中用來懲罰惡意拖欠勞動者工資的行為。

2、惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3、惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

4、法律主觀：沒有法定情形可以欠薪的都是 惡意欠薪 。欠薪，即 拖欠工資 ，全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者 工資 的行為。

5、惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

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