今天給各位分享不定時(shí)工時(shí)工作制有沒(méi)有加班費(fèi)?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不定時(shí)工時(shí)制有法定節(jié)日加班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的法定節(jié)假日上班有加班費(fèi)嗎?列出依據(jù)
• 2、關(guān)于不定時(shí)工作制加班費(fèi)的規(guī)定及計(jì)算方法
• 3、簽了不定時(shí)工作制而又超時(shí)工作單位需要給加班費(fèi)嗎

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的法定節(jié)假日上班有加班費(fèi)嗎?列出依據(jù)

法律主觀：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

不定時(shí)工時(shí)制，法定休假日工作不支付加班工資存在合法的可能性。不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。

法律主觀：不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。

對(duì)不定時(shí)工作崗位，勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班將都不需要支付加班工資。 根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。

通俗地說(shuō)，不定時(shí)工作制是沒(méi)有工作日和雙休日加班的。但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無(wú)需累計(jì)工作小時(shí)。

不管是什么制度的上班只要簽署了勞動(dòng)合同或者實(shí)際屬于勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在節(jié)假日期間工作加班的都需要支付三倍工資。

關(guān)于不定時(shí)工作制加班費(fèi)的規(guī)定及計(jì)算方法

普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。

法律主觀：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

不管是什么制度的上班只要簽署了勞動(dòng)合同或者實(shí)際屬于勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在節(jié)假日期間工作加班的都需要支付三倍工資。

注意：綜合計(jì)算工時(shí)制作為一種特殊的工時(shí)制，需要履行審批手續(xù)。

這種方式是最簡(jiǎn)單的，最明了，直觀的你自己都可以計(jì)算你自己的加班費(fèi)的，而且這種加班費(fèi)的話最少都要支付150%到200%這就要看各個(gè)單位的具體規(guī)定了。

不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi) 不定時(shí)工作制：每周工作超40小時(shí)，單位需支付加班費(fèi)。 “實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

簽了不定時(shí)工作制而又超時(shí)工作單位需要給加班費(fèi)嗎

法律主觀：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

法律主觀：如果是屬于不定時(shí)工作制的話，您所在的用人單位必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)，否則，未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)行加班是需要支付加班費(fèi)的。

公司是否有規(guī)定。如果公司沒(méi)有此審批單，您可以要求公司支付您超時(shí)工作的加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制沒(méi)有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

”根據(jù)這三條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，休息日工作屬于正常工作，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。

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