本篇文章給大家談?wù)劜欢〞r工作制工傷認(rèn)定，以及不定時工作制法律依據(jù)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定怎么申請
• 2、上報工傷的時間規(guī)定
• 3、工傷認(rèn)定必須滿足三個條件
• 4、工傷期間工資怎么算

工傷鑒定怎么申請

工傷鑒定應(yīng)當(dāng)由用人單位來申請，即由單位準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷書等資料，在三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請；如果單位沒有及時提出申請的，則由職工一方在一年內(nèi)，向勞動行政部門申請。

法律主觀：用人單位在事故傷害發(fā)生日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

具體流程如下： 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

上報工傷的時間規(guī)定

如果發(fā)生工傷，用人單位必須在24小時內(nèi)上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

法律主觀：自受理 工傷認(rèn)定 申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定 工傷 決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。 對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

發(fā)生工傷多長時間上報需根據(jù)案件實(shí)際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定必須滿足三個條件

工傷認(rèn)定的三個條件：在工作時間內(nèi)；在工作崗位上；突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

法律主觀：工傷必須滿足的三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

滿足工傷必須滿足的三個條件分別是：事故發(fā)生時在崗、工作原因?qū)е碌膿p傷、損傷與勞動有因果關(guān)系。在崗時間 在崗時間是指工人在受傷之前正常工作的時間。如果工人的損傷是在離崗時間內(nèi)造成的，那么這種損傷就不屬于工傷范疇。

工傷必須滿足的三個條件：勞動者必須存在傷害后果，這是認(rèn)定工傷的前提條件。工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。時間與空間條件。

工傷認(rèn)定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

工傷期間工資怎么算

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個月。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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