本篇文章給大家談?wù)勅松頁p害賠償?shù)姆梢罁?jù)有哪些呢，以及人身損害賠償案件的法律依據(jù)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最高院關(guān)于人身損害賠償司法解釋
• 2、...最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》全...
• 3、工傷賠償法律依據(jù)

最高院關(guān)于人身損害賠償司法解釋

1、【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。

2、人身損害賠償包括：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

3、人身損害賠償?shù)姆梢罁?jù)有： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》； 《中華人民共和國民法典》等。

4、最高人民法院《人身損害賠償司法解釋的理解和適用》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，在雇員受害賠償?shù)臍w責(zé)原則上，《人身損害賠償解釋》適用的是無過錯責(zé)任。

...最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》全...

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條　因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。

該條司法解釋適用的前提是：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，范圍限定在安全生產(chǎn)事故中。之所以發(fā)包人、分包人有可能承擔(dān)責(zé)任也是基于此種考慮，保障參與生產(chǎn)的主體合格，安全保護(hù)設(shè)施到位。

法律分析：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋將公民受到一般人身損害時請求賠償?shù)姆秶?biāo)準(zhǔn)、金額做出了詳細(xì)的規(guī)定。

您好，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷賠償法律依據(jù)

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

關(guān)于人身損害賠償?shù)姆梢罁?jù)有哪些呢和人身損害賠償案件的法律依據(jù)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。