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有權申請認定工傷的主體是
1、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。
2、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。
3、根據《工傷保險條例》第17條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工會組織。職工所在單位對于職工工作安全負有直接責任。
4、法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
工傷鑒定需要什么材料,提起工傷認定的主體有
同時申請工傷認定需要依據《工傷保險條例》第十八條準備相應的證明材料，一般包括勞動關系證明、工傷認定的申請表、醫療診斷證明等材料，工傷認定決定一般自申請日起60天內作出。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷鑒定需要材料：（1）工傷認定決定書及復印件。（2）申請人正面免冠彩照一張。（3）身份證及復印件等身份證明資料。（4）兩份工傷職工勞動能力鑒定申請表。（5）醫院的首次診斷記錄和出院小結。
工傷鑒定該誰申請
法律分析：應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
工傷鑒定由職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請才行。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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