今天給各位分享工傷員工辭職賠償標準的知識，其中也會對工傷職工辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷離職賠償標準
• 2、工傷離職賠償
• 3、工傷職工主動辭職如何算賠償金
• 4、工傷主動辭職怎么賠

工傷離職賠償標準

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。

法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

員工工傷按規定進行工傷認定以及勞動能力鑒定后，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。

醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；、輔助器具費用；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；、勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷離職賠償

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。

工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。

工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

工傷職工主動辭職如何算賠償金

1、工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

2、工傷后員工自己提出離職賠償，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

3、工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。

4、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

5、勞動者工傷主動辭職，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

工傷主動辭職怎么賠

1、工傷主動辭職怎么賠 勞動者工傷主動辭職，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

2、法律主觀：工傷職工主動辭職的賠償是：由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。

3、工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。

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