今天給各位分享不定時(shí)工作制一般用于哪些人員的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不定時(shí)工作制一般用于哪些人員進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制
• 2、不定時(shí)工作制考勤規(guī)定
• 3、實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有
• 4、哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制
• 5、不定時(shí)工作時(shí)間的適用對(duì)象是誰(shuí)

哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制

1、法律分析：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

2、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制，是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。適用范圍包括：①因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。

4、例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，可以根據(jù)崗位的具體情況向勞動(dòng)部門申報(bào)。

5、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

6、其他。法律客觀：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制考勤規(guī)定

法律主觀：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度，不需要進(jìn)行正常工作時(shí)間的安排和考勤，而以其工作任務(wù)完成情況來(lái)考核工作量。 不定時(shí)工作制的特點(diǎn)之一就是工作時(shí)間上不再存在休息日、節(jié)假日，一律由員工根據(jù)需要自行安排。

實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度，不需要進(jìn)行正常工作時(shí)間的安排和考勤，而以其工作任務(wù)完成情況來(lái)考核工作量。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)之一就是工作時(shí)間上不再存在休息日、節(jié)假日，一律由員工根據(jù)需要自行安排。

實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度，不需要進(jìn)行正常工作時(shí)間的安排和考勤，而以其工作任務(wù)完成情況來(lái)考核工作量。

(五)申請(qǐng)前12個(gè)月的工資表、考勤記錄，勞動(dòng)合同書； (六)其他應(yīng)提交的證明材料。

實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員；(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

下面找法小編為您詳細(xì)介紹： 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員；(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。

法律分析：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

不定時(shí)工作時(shí)間的適用對(duì)象是誰(shuí)

【答案】：A、C、D、E 不定時(shí)工作制，是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。適用范圍包括：①因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。

法律主觀：不定時(shí)工作制的勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定如下：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

不定時(shí)工作時(shí)間是一種工作時(shí)間制度，它沒(méi)有固定的工作時(shí)間，員工的工作時(shí)間、工作量和任務(wù)完成時(shí)間等都由員工自行安排，通常適用于一些自由度較高的職業(yè)或崗位。

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

不定時(shí)工作制一般用于哪些人員的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于不定時(shí)工作制一般用于哪些人員、不定時(shí)工作制一般用于哪些人員的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。