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如何申請不定時工作制?
新疆兵團申請實行不定時綜合工時，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：企業(yè)實行不定時工作制申請報告(含本單位基本情況、申請理由、具體崗位、涉及人數(shù)、工作及休息等情況)。本單位工會組織意見。
第四條企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。
申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機人，共計3人。因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。
用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。
企業(yè)為員工實行不定時工作制是否要寫申請表向勞動局申請審批?
1、法律規(guī)定不定時工作制的申請是不需要員工簽名同意的，但是應(yīng)該告知員工。如果該崗位獲得不定時工作制申請的批準，員工不同意的，可以按解除勞動合同處理，。
2、用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。簽訂不定時工作制或者綜合工時計算制時，需要寫申請報告，填寫申請表，并且有勞動者本人簽字確認，勞動部門收到申請后，會到實地核實。
3、法律主觀：企業(yè)實行不定時工作制需要審批。法律規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行申請報批手續(xù)。否則會受到相應(yīng)的處罰。
4、不定時工作制需要勞動部門審批。用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批。
單位可以對哪些勞動者申請不定時工作制
1、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。
3、第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
4、第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
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