今天給各位分享勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工有工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)制上班工時(shí)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、小時(shí)工受不受勞動(dòng)法保護(hù)
• 2、請(qǐng)問長(zhǎng)白班每天工作12-13小時(shí)屬于工傷嗎?
• 3、24小時(shí)待命算上班嗎,農(nóng)民工24小時(shí)待命在宿舍樓梯摔傷算工傷_百度...
• 4、小時(shí)工受傷有誤工費(fèi)嗎
• 5、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

小時(shí)工受不受勞動(dòng)法保護(hù)

1、法律主觀：勞動(dòng)法沒有規(guī)定小時(shí)工，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，小時(shí)工是以小時(shí)計(jì)酬為主的非全日制用工，其在同一用人單位一般平均每天工作不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

2、臨時(shí)工也會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。凡是與我國(guó)境內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都會(huì)受勞動(dòng)法的保護(hù)，都依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、以及休息休假的權(quán)利等。

3、臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。

4、受保護(hù)的，勞務(wù)工受勞動(dòng)法保護(hù)。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。福利待遇是每個(gè)公司的不同規(guī)定，只要不違反國(guó)家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合約執(zhí)行。

5、“小時(shí)工”可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，其中包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

6、所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。

請(qǐng)問長(zhǎng)白班每天工作12-13小時(shí)屬于工傷嗎?

法律分析：屬于。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

你弟弟經(jīng)常加班很長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)甚至連續(xù)加班30個(gè)小時(shí)，但是他現(xiàn)在的痛風(fēng)與他的加班時(shí)間應(yīng)該是沒有太大關(guān)系的。不屬于工傷范疇。

一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。“一周六天都是12小時(shí)肯定違法。

如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

24小時(shí)待命算上班嗎,農(nóng)民工24小時(shí)待命在宿舍樓梯摔傷算工傷_百度...

題主所述，24小時(shí)待命上班，不能完全等同于24小時(shí)都是工作時(shí)間，宿舍也不是工作場(chǎng)所或因工外出，因此工作時(shí)間和工作場(chǎng)所都不能確定，那么死亡原因是否是因患職業(yè)病或工作原因造成的呢？如果是，可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

但宿舍是用人單位為勞動(dòng)者提供休息的場(chǎng)所，不屬于勞動(dòng)者工作的合理區(qū)域。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對(duì)待。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

如果不是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作需要負(fù)的傷就不能算工傷，但如果樓梯不合格、存在安全隱患可以按照普通人身?yè)p害要求賠償。

小時(shí)工受傷有誤工費(fèi)嗎

法律主觀：臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)。自勞動(dòng)法實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。

法律分析：小時(shí)工通常不是勞動(dòng)合同是勞務(wù)雇傭合同。受傷之后單位需要支付醫(yī)藥費(fèi)，通常是沒有誤工費(fèi)的。

法律分析：臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)。臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

臨時(shí)工在工地受傷老板需要負(fù)責(zé)，應(yīng)賠付工人誤工費(fèi)。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。以上是對(duì)你上述問題的解希望您能滿意。臨時(shí)雇工在勞動(dòng)中受傷，怎樣要求賠付 根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

1、勞動(dòng)法對(duì)工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

2、由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

3、勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工有工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)制上班工時(shí)、勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工有工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。