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勞動法規定扣罰工資不得超過多少?
1、勞動法扣工資規定最多扣不得超勞動者當月工資的20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律分析：超過20%就違法了。每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
3、法律分析：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%；“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。
4、每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當地最低工資標準。
5、罰款不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
6、扣員工工資不能超過工資的多少？ 勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
個人工資扣稅標準2023標準速算扣除數
國家工資稅收稅率標準是什么工資扣稅標準：工資扣除標準5000元／月，應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數，應納稅所得額＝扣除五險一金后月收入－扣除標準。
張三2020年3月工資35000，所有扣除項合計6000元3月累計預扣預繳稅額=69000*10%-2520=4380注：3月累計預扣預繳稅合計=本月累計-上月累計。
年最新的工資扣稅標準工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數）×適用稅率-速算扣除數個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
法律規定公司發工資扣什么稅?
公司給員工發工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過個人所得稅的起征點員工要繳納個人所得稅。
法律主觀：公司發工資給現金，仍然需要交納個人所得稅，月工資未超過5000的不用交個人所得稅。工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數）×適用稅率-速算扣除數。
具體的公式是，應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額5000(元)乘稅率-速算扣除數； 在國家是有很多的稅，其中就有我們常見的工資稅。
速算扣除數5505元；全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
員工工資扣稅的標準是工資范圍在5000元以下的，適應個人所得稅稅率為0%，5000元以上的，由工資范圍確定個人所得稅稅率。員工工資扣稅是由企業進行核算，并在發放給職工前進行代扣代繳，然后統一到當地地稅局申報繳納。
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