今天給各位分享企業拖欠員工工資怎么辦用不用請律師的知識，其中也會對企業拖欠員工工資咋辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位拖欠工資三年了,請問按勞動法單位應怎樣支付員工應得工資?
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的 經濟補償金 。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。
四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法院一般會先通過協商解決，要求公司及時支付員工工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金。
方案一 第一步，寫好《勞動爭議仲裁申請書》三份，請求內容寫“裁決xxx單位立即支付幾個月的拖欠工資，共計xxx。第二步，持（復印件）勞動合同、身份信息、曾發工資條、勞動爭議仲裁申請書等到當地勞動仲裁委員會立案。
拖欠工資怎么辦?
法律分析：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
被拖欠工資你必須知道這四種 *** 途徑。 第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。
欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；勞動仲裁。
法律分析：建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資,該怎么去要?
1、法律分析：單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、被拖欠工資你必須知道這四種 *** 途徑。 第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。
3、單位拖欠工資，先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以通過以下法律途徑解決：向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；通過訴訟途徑解決。不發工資可以通過以下方式解決：1。
4、綜上所述，拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
5、拖欠工資會讓員工對公司失去信任和忠誠度。我們工作是為了生活，如果沒有工資，我們無法維持生活。拖欠工資不僅違反了勞動法，也是對員工對公司努力的不尊重。我們需要合理的解釋和解決方案，以解決這個工資問題。
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