本篇文章給大家談談出工傷了不想在單位干怎么辦，以及工傷期間不想在公司干了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不想干了怎么解決
• 2、工傷后不想去上班了怎么辦
• 3、發生了工傷,想辭職,可以辦失業嗎
• 4、工傷以后不想干了怎么辦
• 5、工傷傷好了不想干了怎么賠償
• 6、工傷后休息兩個月去上班做了傷殘鑒定現在不想做了!

工傷后不想干了怎么解決

發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力，應當再次向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。

工人工傷后不愿意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：既然是工傷，單位應該還是給你在崗待遇的，你先安心養好傷，然后，按工傷保險規定鑒定傷殘，報銷有關醫療費、領取傷殘補助金等等，再決定是不是辭職，工傷有傷殘等級的話，辭職時單位還要給你一次性醫療金和就業金。

法律分析：可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

工傷后不想去上班了怎么辦

1、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工人工傷后不愿意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

4、工傷后不能上班怎么辦呢？ 首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

5、工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發。

發生了工傷,想辭職,可以辦失業嗎

怎么寫辭職理由都不可能領失業金，只有被辭退的才有機會領失業金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

因工傷至殘九級，自愿辭職不可以申請失業金。

年1月8日，出了工傷，不想干了，想辭職，如果辭職，失業保險不可以取出，但是可以繼續享受工傷待遇。

工傷以后不想干了怎么辦

法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

工人工傷后不愿意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：既然是工傷，單位應該還是給你在崗待遇的，你先安心養好傷，然后，按工傷保險規定鑒定傷殘，報銷有關醫療費、領取傷殘補助金等等，再決定是不是辭職，工傷有傷殘等級的話，辭職時單位還要給你一次性醫療金和就業金。

工傷傷好了不想干了怎么賠償

工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。

您好，可以，先向公司提出辭職和協商支付您一次性就業補助金。

醫療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫療費用的報銷。失業津貼：如確實不能從事原來的工作，且在就業失業登記機關進行失業登記，可以獲得失業津貼。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

工傷后休息兩個月去上班做了傷殘鑒定現在不想做了!

1、工傷后繼續工作，現在不做了，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金賠償。發生工傷事故造成勞動者傷殘的，勞動者可以繼續在用人單位工作。

2、如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

3、辭職的話是隨時都可以進行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。因為不必擔心，因為辭職而用人單位不賠償相應的費用。工傷賠償他和辭職與否是不掛鉤的。

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