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• 1、工傷末見定公司協商賠十萬保留工作后來又辭退還能找公司打關司嗎?
• 2、工傷后與企業解除了勞動合同,以后工傷復發還可以找原來的企業嗎_百度...
• 3、工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?

工傷末見定公司協商賠十萬保留工作后來又辭退還能找公司打關司嗎?

公司自愿賠償的不受限制，沒有法定時效中止情形，司法不予支持。

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金的，你不應該寫書面申請自愿放棄工傷賠償，而公司以辭職為由不發放工傷賠償金這個是不收法律保護的。

可以的，因為勞動 者與用人單位簽訂的解除勞動合同協議屬于無效或者部分無法，勞動者應當和用人單位協商解決，或者收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁合同無效并支付勞動者賠償金 。

工傷員工辭職時如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業補助金，如果沒有傷殘就沒有。如果單位未支付相應的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償的權利。

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

工傷后與企業解除了勞動合同,以后工傷復發還可以找原來的企業嗎_百度...

如果當時有到勞動局去申請工傷認定的話，現在舊傷復發是可以找原單位的。如果當是沒有到勞動局進行工傷認定的話，現在舊傷復發，找原單位如果原單位不承認的話，沒有法律依據讓他們來承擔了。

解除勞動關系之后，工傷舊傷復發費用自理。一般而言，工傷職工只有構成傷殘的才會舊傷復發。

既然法院已經判決，理賠也結束了，說明你不處于工傷恢復期，那么對方可以解除勞動合同。至于你二次手術是否可以享受工傷待遇，可以很明確的說不可以，但是你可以向對你造成傷害的錯誤方索賠。

工傷解除勞動合同幾年后舊傷復發產生高額醫療費需要按照《工傷保險條例》第38條規定執行?！豆ｋU條例》第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?

1、如果原單位愿意雇傭該人，那當然可以回原單位繼續工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

2、只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的。

3、可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

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