本篇文章給大家談?wù)劰o職沒工資，以及工傷辭職不干了,有補(bǔ)償嘛對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、已經(jīng)簽了離職申請辭職單公司還沒給入工傷補(bǔ)償怎么辦七級工傷用人單位應(yīng)...
• 2、工傷后員工辭職單位需要賠償嗎
• 3、我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞
• 4、工傷后辭職單位不給賠償怎么辦

已經(jīng)簽了離職申請辭職單公司還沒給入工傷補(bǔ)償怎么辦七級工傷用人單位應(yīng)...

可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。

如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

可以申請仲裁。工傷還沒賠償，公司就欺騙員工簽下辭職報(bào)告，屬于違法行為。員工因公事受傷的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即使要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)按照流程來，不得欺騙員工。

用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

工傷后員工辭職單位需要賠償嗎

法律主觀：只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動(dòng)關(guān)系 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞

1、法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

3、因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、怎么寫辭職理由都不可能領(lǐng)失業(yè)金，只有被辭退的才有機(jī)會(huì)領(lǐng)失業(yè)金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

5、一般職工主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

6、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后辭職單位不給賠償怎么辦

1、勞動(dòng)者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

2、法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動(dòng)爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。

3、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

4、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

5、請求用人單位依法履行用人單位的責(zé)任義務(wù)，盡快為工傷職工申報(bào)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動(dòng)仲裁。

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