本篇文章給大家談?wù)劰?jí)不能勝任工作，以及工傷十級(jí),不干了怎么補(bǔ)償?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本人在單位工作五年期間受過十級(jí)工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動(dòng)合同。單...
• 2、工傷鑒定十級(jí)能評(píng)上嗎?
• 3、工傷十級(jí)干不了重活能不能請(qǐng)事假
• 4、工傷十級(jí)不能勝任崗位工作離職公司扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
• 5、工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

本人在單位工作五年期間受過十級(jí)工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動(dòng)合同。單...

1、之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動(dòng)合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。

2、受過工傷的職工單位要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，除工傷賠償外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況計(jì)算工齡工資賠償金。非勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或者依法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工齡工資。

4、工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

5、廠里與你解除勞動(dòng)合同后，社保局會(huì)從工傷基金里向你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，（具體幾個(gè)月的本人工資各地規(guī)定不一）單位需要一次性向你支付工傷就業(yè)補(bǔ)助金（也按當(dāng)?shù)匾?guī)定）。去社保局工傷待遇科就行了（投訴）。

6、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資。湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定十級(jí)能評(píng)上嗎?

1、認(rèn)定工傷后，如果有骨折情況，按 工傷傷殘鑒定 的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來評(píng)定，有骨折的，可以評(píng)上傷殘十級(jí)的。

2、法律分析：一般情況下，骨折都達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的，但是還是要經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定，有可能是十級(jí)傷殘，有可能更高，但也可能評(píng)不上。

3、沒有評(píng)上級(jí)一般是因?yàn)楣钦矍闆r沒有達(dá)到評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。工傷首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后，向勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定科申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。工傷一般只要是骨折就能上傷殘10級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)是身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

4、傷筋算十級(jí)傷殘。傷筋骨構(gòu)成了勞動(dòng)能力障礙的，就能評(píng)上傷殘等級(jí)。如果是工傷申請(qǐng)工傷鑒定，如果是人身損害申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。若是沒有傷到骨頭，單獨(dú)一處筋受傷，是無法鑒定為十級(jí)傷殘的。

5、級(jí)傷殘好評(píng)。十級(jí)傷殘為傷殘鑒定中最輕的一級(jí)，一級(jí)傷殘是最嚴(yán)重的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

工傷十級(jí)干不了重活能不能請(qǐng)事假

1、可以的，為啥請(qǐng)事假？工傷有工傷假。【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、首先，員工是有帶薪假的。具體請(qǐng)看《職工帶薪年休假條例》這個(gè)假期的長短跟你的工齡有關(guān)。然后，一般情況下，事假可以根據(jù)公司制度決定，比如：事假無工資。當(dāng)然： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。

3、保證其在上班期間不影響治療。1工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資不再發(fā)放。

4、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、繼續(xù)休假，換個(gè)其他的醫(yī)院開啊。而且醫(yī)療期是和你的工作年限有關(guān)系的，并不是醫(yī)院說不開就不開了，如果他不開醫(yī)療期，那你讓他給你來個(gè)可以上班的證明，處了事怕你醫(yī)院負(fù)責(zé)。

工傷十級(jí)不能勝任崗位工作離職公司扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎

1、這種企業(yè)的心理就是能捏一個(gè)是一個(gè)，如果合同里沒有明確規(guī)定，很多時(shí)候你就吃了啞巴虧。

2、老板因員工離職扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎 老板因員工離職扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、法律分析：不合理。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是器官部分缺損，形態(tài)異常，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無功能障礙，無生活自理障礙。

2、工傷十級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是器官部分缺損，形態(tài)異常，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無功能障礙，無生活自理障礙。

3、其中十級(jí)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

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