本篇文章給大家談談突然不干了犯法嗎，以及如果突然不干了有沒有工資拿的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
提前預支工資后不干了違法嗎
法律分析：不算是違法，這種情況只要你預支的是你應得的工資，并沒有發生預支款超過應得工資的這種情況，就不會算違法。
法律分析：犯法的，預支的工資超過可支工資，然后自動離職構成詐騙罪。
員工預支工資后直接自動離職的這種行為是有可能會構成詐騙罪的，因為根據《中華人民共和國刑法》的規定，如果當事人預支的工資已經超過了當月的工資，在3000元到1萬元以上的，是以非法占有為目的的就構成詐騙罪。
如果勞動者帶有非法占有的目的，預支工資后離職，可能構成詐騙罪。
采耳店簽了合同不想干了直接走犯法嗎
1、工作不干了沒跟老板說直接拿工資跑路算違法。
2、法律分析：沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、老板會不會起訴跟你沒關系。理論上辭職試用期提前3天，正式工需要提前一個月通知，不需要批準。但是你這情況他估計也沒給你交社保，是可以單方解除勞動合同的。放心走就行。
4、單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁 *** 。
公司說自己突然不干了沒有工資,是否違反了勞動法?
老板因職工自動離職而不給發工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職的權利，但應提前30天通知用人單位。
不合理！可以給勞動監察大隊打電話舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：把和單位有雇傭關系的證據收集好，考勤，干了具體多長時間，方便計算工資，工資標準，或者單位同一崗位工資。
如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
嚴格來說，這種情形也是違法的，勞動法、勞動合同法上可沒有試工期一說，入職就開始算工資的。不正規型的公司，這類公司就厲害了，試工期無工資，可能會提前和你說，也可能臨時和你說。試工期長短也是飄忽不定。
關于突然不干了犯法嗎和如果突然不干了有沒有工資拿的的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
