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本文目錄一覽

• 1、員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理
• 2、工傷后怎么申請工會援助?
• 3、員工工傷事故如何處理,發生工傷事故企業和工會組織應如何處理
• 4、我在工地受傷,老板不給賠償,我應該找哪個部門?
• 5、工傷賠償應該找哪個部門解決

員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理

1、參加公司工會活動受傷也是屬于工傷，對于工傷勞動法都有明確規定，除了醫療費和工資外，公司需要給予一定的賠償。

2、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

3、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。

4、可以申請工傷認定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續，參加活動中受傷在法律上可以視為工作時間、工作地點，因工作原因受傷，并依據《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，認定為工傷。

5、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構進行認定。

工傷后怎么申請工會援助?

1、你可以求助工會幫助，如果本單位沒有工會組織可以向所在地 *** 工會組織求助。根據你的情況，基本符合法律援助條件。可以向當地法律援助中心申請法律援助，可以撥打12348咨詢相應事宜。

2、請求工傷待遇屬于社會保險待遇，符合法律援助條件，可以申請法律援助。

3、參加工會的會員有困難時，可以申請工會救濟，這也是工會組織的互濟責任。

4、工傷糾紛可以在滿足條件的情況之下到當地的司法局申請法律援助，司法局經過審查之后，符合條件的會提供免費的法律援助的，前提必須是符合條件。比如說本人確實，因為經濟方面非常的困難，沒有能力支付法律服務費用。

員工工傷事故如何處理,發生工傷事故企業和工會組織應如何處理

對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。申請 勞動能力鑒定 。

法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

我在工地受傷,老板不給賠償,我應該找哪個部門?

工地受傷老板不管應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。 首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。

法律主觀：在工地受傷一年多了，老板不予賠償的，可以直接向人民法院提起訴訟。

在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。同時可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請認定工傷的。

工傷賠償應該找哪個部門解決

1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

3、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。

4、工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。

5、工傷賠償糾紛可以找人力資源和社會保障部門。賠償糾紛的處理，先進行治療，委托律師全權代理，然后進行工傷認定、鑒定，對賠償的內容進行確認，進入工傷保險理賠，協商不成的，最后可以向法院提起訴訟。

6、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

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