本篇文章給大家談談公司員工違法犯罪會對公司有影響嗎，以及違法公司員工會不會被逮進監獄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工有違法記錄影響企業開企業無違規記錄嗎
國家法律沒有規定過受過行政處罰的不能工作，但是還要看自己單位怎么認定，一般情況只要沒有收到刑事處罰都不會辭退或開除的。法律分析根據法律規定，被行政拘留的，可以保留工作關系；被判刑的，應該開除處理，不再保留工作關系。
綜合分析，有犯罪記錄可以注冊公司，可以投資做股東，但擔任公司的某些職務將受到限制。
那是沒有辦法的。以前的犯罪記錄是無法被抹除的，所以即使開了也證明不了什么。法律分析根據相關法律法規，無違法犯罪記錄證明一般應包括行政違法記錄和刑事犯罪記錄。
是否經合法程序發布、是否保留員工相關違規違紀的書面證據及處理記錄等等情況綜合考量處理，僅有員工違規違紀的書面證據，未建立前期相關管理體系制度而直接做相關處罰或辭退處理的，企業將面臨違法風險。
員工犯法,公司有什么責任
1、法律客觀：《刑法》第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
2、根據《刑法》第三十條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當 負刑事責任 。
3、法律主觀：員工違法，公司可按照其規章制度進行處罰。如果需要接受行政處罰或者刑事處罰的，則由相應的行政機關或者司法機關給予處罰。如果員工被依法追究刑事責任的，公司可以解除與員工的勞動關系。
4、法律分析：公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。
公司員工犯法公司有責任嗎
員工違法企業不一定有責任，如果員工是因為執行工作任務違反法律規定，造成他人損害的，企業要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。
法律主觀：公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔責任；由公司主管人員和直接負責人 承擔刑事責任 ；涉嫌經濟犯罪，公司的財會人員可能也要承擔刑事責任。
一般情況下，公司犯罪不會追究其他普通員工的刑事責任。根據《刑法》第三十條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當 負刑事責任 。
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