本篇文章給大家談?wù)劶倜肮締T工會承擔(dān)什么法律后果，以及假冒公司員工會承擔(dān)什么法律后果責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、造假的員工應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
• 2、假冒公司員工會承擔(dān)什么法律后果
• 3、用假身份入職會帶來什么樣的后果

造假的員工應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

用人單位可以以“欺詐”解除勞動合同，并要求勞動者賠償相關(guān)損失。

員工弄虛作假如何處罰 員工弄虛作假的，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。

公司做假賬員工要承擔(dān)刑事責(zé)任。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，公司做假賬是為了偷逃稅費(fèi)，對公司可以按逃稅罪追究刑事責(zé)任，而對于做假賬的會計等人員，可以按違規(guī)披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪；虛假破產(chǎn)罪等，追究刑事責(zé)任。

假冒公司員工會承擔(dān)什么法律后果

1、法律分析：冒用他人公司員工已經(jīng)構(gòu)成無權(quán)代理，嚴(yán)重者還可能觸犯《刑法》遭到刑責(zé)。

2、可能會承擔(dān)刑事犯罪。員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條(二)情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償。如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。

3、用人單位假冒員工簽勞動合同視情節(jié)輕重來看，一般是要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重構(gòu)成詐騙罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。法律分析冒充簽合同有可能是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，冒充簽合同的行為應(yīng)該分兩種情形來處理。

4、公司銷售假冒偽劣產(chǎn)品員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉案情節(jié)，承擔(dān)刑事責(zé)任或者行政責(zé)任，以非法牟利為目的，生產(chǎn)銷售假冒偽劣商品，銷售額在5萬元以上，20萬元以下的，應(yīng)當(dāng)判處2年以下有期徒刑或者拘役，按照銷售額50%以上，200%以下進(jìn)行罰款。

5、造假的員工應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任員工弄虛作假的嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

用假身份入職會帶來什么樣的后果

法律主觀：使用假的身份證的后果有：由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成犯罪，需要追究刑事責(zé)任。

虛假入職的后果：雙方簽訂的勞動合同無效 根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。

假身份入職會帶來什么樣的后果 會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。

法律分析：用假身份入職，會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。

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