今天給各位分享保密協(xié)議員工離職公司要給賠償么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在公司簽了保密協(xié)議離職要注意事項(xiàng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、保密協(xié)議離職后公司不支付保密費(fèi)用
• 2、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、簽了保密協(xié)議離職時(shí)公司要補(bǔ)償嗎
• 4、簽了保密協(xié)議被辭退了有賠償金嗎
• 5、離職后保密費(fèi)還需要發(fā)放嗎

保密協(xié)議離職后公司不支付保密費(fèi)用

1、沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

2、法律主觀：不支付保密費(fèi)保密協(xié)議有效，但不支付 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ，可以主張解除 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

3、【法律分析】離職保密協(xié)議沒有支付還是有效的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、一般情況下員工離職保密協(xié)議保密費(fèi)公司仍應(yīng)繼續(xù)支付。在勞動(dòng)合同期內(nèi)要遵守約定。勞動(dòng)合同期外，如公司愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要遵守；如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以不遵守。此為競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同法有規(guī)定。

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動(dòng)者簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。

4、前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

簽了保密協(xié)議離職時(shí)公司要補(bǔ)償嗎

法律主觀：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止不同，竟業(yè)禁止一定要付補(bǔ)償金，一般為工資的20%-50%；保密協(xié)議離職后補(bǔ)償金不一定會(huì)有。當(dāng)然，勞動(dòng)合同有約定的，根據(jù)約定執(zhí)行。

法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者在離職時(shí)簽訂保密協(xié)議，如果該協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款且勞動(dòng)者遵守該約定的，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按雙方的約定來支付；但如果勞動(dòng)者未遵守約定的，則沒有補(bǔ)償，并且還要按約定向單位支付違約金。

離職后簽訂保密協(xié)議的公司需要賠償。補(bǔ)償金額沒有明確規(guī)定，但以協(xié)議為準(zhǔn)，基本原則應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

簽了保密協(xié)議被辭退了有賠償金嗎

1、法律主觀：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止不同，竟業(yè)禁止一定要付補(bǔ)償金，一般為工資的20%-50%；保密協(xié)議離職后補(bǔ)償金不一定會(huì)有。當(dāng)然，勞動(dòng)合同有約定的，根據(jù)約定執(zhí)行。

2、保密協(xié)議要給錢嗎 簽訂保密協(xié)議后，如果勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議的約定，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

離職后保密費(fèi)還需要發(fā)放嗎

如果離職后不給補(bǔ)償，不需要履行競(jìng)業(yè)禁止約定，但要繼續(xù)履行保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。

法律分析：如果離職后不給補(bǔ)償，不需要履行競(jìng)業(yè)禁止約定，但要繼續(xù)履行保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

法律主觀：?jiǎn)T工依據(jù)保密協(xié)議的約定，履行了保密義務(wù)后，用人單位要支付保密費(fèi)用。

法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。

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