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當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同
勞動合同可以補簽嗎,補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎
可以補簽，也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你 *** 要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按規定書面通知本人：“__日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系!
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補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上可知，一般法律是允許補簽勞動合同的。但是在勞動合同補簽后，勞動者還是有權利要求用人單位支付雙倍的工資。如果你在補簽勞動合同的過程中遇到了什么問題的話，可以來電向華律網站的專業律師進行咨詢。
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引用法條
[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第八十...
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勞動合同可以補簽嗎,補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎
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您好，我們公司入職是前三個月不給交社保，第四個月開始給交，我是2021年11月7號入職的，12月初才簽訂勞動合同，我這邊單方簽完勞動合同就郵寄給公司了，勞動合同也一直沒有給我一份，然后今天接到人事電話說正常這個月要給我交社保了，但是她們提交上去以后老板不同意給我交社保，不同意的理由是我這幾個月考勤業績不達標，說再給我一個月機會看我下個月考勤業績怎么樣再決定給不給我交社保，這個情況我應該怎么辦？
?劉春暉律師解答
本次評價 5.0分 · 深度交流 22次2022.03.24
請問目前這種情況，我應該怎么做？ 如果后期走仲裁，我們應該準備什么資料？我能贏嗎？
?劉德政律師解答
本次評價 5.0分 · 深度交流 20次2022.03.31
在廠里上班右肩膀打關節骨折，現在故去快兩個半月了，現在愈合期了，現在是一個康復訓練的階段，手臂現在舉起來還沒過頭部，但是廠里讓去上班了，我是該去還是不該去？今天去醫院了，醫生建議休息一個月做康復訓練。
?莫遠輝律師解答
本次評價 5.0分 · 深度交流 22次2022.02.05
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廠里伙食不好，員工營養不良暈倒發生意外，廠里有責任嗎
?劉紅克律師解答
本次評價 5.0分 · 深度交流 22次2022.02.05
河北省霸州市退休職工的喪葬費和撫恤金標準
?天津奧德律師事務所律師解答
本次評價 5.0分 · 深度交流 23次2022.02.05
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[img]漢中成西專客第八標工傷怎么賠償
工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
發生工傷事故首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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