本篇文章給大家談?wù)劰褕?bào)銷雇主賠償，以及工傷雇主應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工受傷走醫(yī)保了公司還需要賠償嗎
• 2、工傷保險(xiǎn)賠付后雇主責(zé)任保險(xiǎn)還賠嗎
• 3、工傷賠了雇主險(xiǎn)還能賠嗎
• 4、雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 5、工人受到工傷,雇主需要賠償嗎

員工受傷走醫(yī)保了公司還需要賠償嗎

1、受害人人已經(jīng)使用醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用的，無(wú)權(quán)再要求義務(wù)人賠償。醫(yī)保已經(jīng)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用后，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)向賠償義務(wù)人追償，具體需不需要雇主賠償，得看雇主有沒(méi)有責(zé)任。

2、走醫(yī)保了還能申請(qǐng)工傷賠償。如果已經(jīng)通過(guò)醫(yī)保進(jìn)行了治療，仍然可以申請(qǐng)工傷賠償。職工在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償手續(xù)。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金等。

3、走醫(yī)保了能申請(qǐng)工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)賠付后雇主責(zé)任保險(xiǎn)還賠嗎

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

法律分析：能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

員工發(fā)生工傷后，有些費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金是不能支付的，工傷保險(xiǎn)基金不能支付的部分需要由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

還是要賠。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

工傷賠了雇主險(xiǎn)還能賠嗎

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

法律分析：能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。

還是要賠。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

員工發(fā)生工傷后，有些費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金是不能支付的，工傷保險(xiǎn)基金不能支付的部分需要由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘賠償按照1-10級(jí)傷殘級(jí)別分別給與36個(gè)月或48個(gè)月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購(gòu)買的賠償限額。雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘賠償比例表一覽：一級(jí)傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)100%的賠償金。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你不是在工作時(shí)間或因工作原因?qū)е碌墓麣埣不蛩劳觯椭髫?zé)任險(xiǎn)不用賠付而人身險(xiǎn)可以賠。傷殘等級(jí)：雇主責(zé)任險(xiǎn)＞人身險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)一般采用勞動(dòng)部門十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，人身險(xiǎn)一般采用保險(xiǎn)行業(yè)七級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 殘疾賠償費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臍埣操r償費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

從評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，雇主責(zé)任險(xiǎn)要寬于人身險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是雇主責(zé)任險(xiǎn)里的八—十級(jí)傷殘，在人身險(xiǎn)里不屬于傷殘標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍 (一)死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定頸取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無(wú)關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。

工人受到工傷,雇主需要賠償嗎

1、如果是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果的雇傭關(guān)系，雇員受到傷害按人身?yè)p害賠償對(duì)待，雇主承擔(dān)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)與責(zé)任相適宜的賠償責(zé)任。

2、如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需按流程申報(bào)工傷賠償。 工人在工地上受傷后老板應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動(dòng)合同的，正常就是雇傭關(guān)系。

5、雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主存在故意或者重大過(guò)失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)賠償。

6、法律分析：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

工傷已報(bào)銷雇主賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷雇主應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任、工傷已報(bào)銷雇主賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。