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勞動法關于農民工工傷怎么賠付
農民工工傷賠償具體如下：報告和認定：農民工在發生工傷后，應立即向雇主或相關單位報告，并盡快到當地勞動保障部門或工傷認定機構申請工傷認定。
法律主觀：農民工工傷應當得到的賠償有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，若是造成殘疾的，還應當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。
農民工工傷骨折賠償標準是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規來確定的。
法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
．法律依據：《工傷保險條例》第32條。 （五）停工留薪 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
農民工工傷賠償的處理步驟
1、農民工工傷鑒定的賠付流程大致分為提出工傷申請、受理申請、審核材料、受理通過、發放補償等五個步驟。申請工傷認定需要的材料包括病例本以及當事人身份信息等。
2、工傷索賠的基本流程為：事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、農民工工傷賠償具體如下：報告和認定：農民工在發生工傷后，應立即向雇主或相關單位報告，并盡快到當地勞動保障部門或工傷認定機構申請工傷認定。
農民工給私人雇主干活受傷怎么賠償
1、可以向雇主索要賠償，一般可以索賠醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。
3、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
4、當事人給私人老板干活而受傷了的，可以向雇主主張人身損害賠償，一般可以索賠侵醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
農民工出現的工傷應該怎么處理賠償
法律主觀：農民工工傷應當得到的賠償有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，若是造成殘疾的，還應當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。
如果工亡則賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
農民工工傷賠償程序：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
農民工工傷事故應怎樣處理與賠償
農民工工傷賠償程序：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
農民工工傷賠償標準是要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的。
法律分析：按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
例如，許多建筑工程分包后，直接對農民工負責，但一旦發生工傷事故，無論是責任本身，還是賠償金額，工頭個人不能承擔，所以農民工必須首先了解誰是建設單位、總承包商、分包商、發包商和實際施工人員，方便農民工到法院起訴。
法律主觀： 農民工 遭遇 工傷 如何處理 農民工發生事故傷害后，用人單位應及時的將傷者送到 工傷保險 的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
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