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兵團連隊職工在自己的身份地勞動受傷算工傷嗎?
1、職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
2、算工傷，在工作時間、工作場合因為工作原因受傷就可以認定為工傷。公司應該賠償。法律分析是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當屬于工傷。做不屬于自己工作崗位范圍內的公司事情，也應當符合因工作原因受傷的條件。
工地干活受傷算不算工傷?
1、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
3、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
4、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
干活受傷了算工傷嗎
上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
法律主觀：算。屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。
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