今天給各位分享工地上班時間被車碰了屬于工傷嗎的知識，其中也會對去工地上班路上被車撞了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上出車禍屬于工傷事故嗎
• 2、早上上工地路上遇交通事故骨折能算工傷嗎
• 3、上班時間被車撞了算工傷嗎對方全責
• 4、去工地干活在路上被車撞了能屬于工傷嗎?
• 5、在單位上班被車撞算不算工傷
• 6、上班被車撞了算工傷嗎

工地上出車禍屬于工傷事故嗎

非主要責任的交通事故可以申請工傷。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律主觀：上下班發生 工傷事故 非因本人主要責任的應當認定為 工傷 。

如果是勞動關系，工作中遭受事故傷害的，應當認定為工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a司機在給工地干活時，發生意外事故受傷是否工傷，首先，應當確定是否勞動關系。如果是承攬合同、運輸合同等非勞動關系，不屬于工傷。

在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應當根據具體原因而定，因工作原因導致的傷害是可以認定為工傷的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

早上上工地路上遇交通事故骨折能算工傷嗎

法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

法律分析：勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

這種情況不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況 不能被認定為工傷。但可以依法享受相應的患病或非因工負傷待遇。

答案是肯定的。具體而言，根據《 工傷保險條例 》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

上班時間被車撞了算工傷嗎對方全責

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。

這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責任。根據法律規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

若在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。員工工傷申請流程（1）企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。

去工地干活在路上被車撞了能屬于工傷嗎?

工作時間內員工在工地上出車禍的這種情況同時符合其他法定條件的才算工傷，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，如果職工在工作時間內，自己在醉酒的狀態下發生了車禍就不算工傷，反之，正常駕車發生車禍的，有可能按工傷處理。

非主要責任的交通事故可以申請工傷。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

應該是兩個人都有責任的，但是在工地上干活應該屬于工傷，你可以和老板聯系申請工傷鑒定。

去工地干活的路上出車禍的做法如下：要到當地勞動部門申請工傷認定；如受傷被認定為因工受傷，要拿到工傷認定決定書；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

在單位上班被車撞算不算工傷

法律主觀：上班路上被車撞了可以算是工傷，但是職工本人在此事故中應不是負主要責任。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。

便可以依法認定為工傷。其次，根據司法實踐，如果上班途中發生車禍，需要分析事故責任的歸屬。如果是受害者有責任，比如違反交通規則等，那么很難認定為工傷；如果是事故完全由他人責任引起，那么就更容易被認定為工傷。

上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

都是非主要責任，能夠認定為工傷；若員工是車禍制造者，走路去上班，故意需擔責，不認定為工傷；開車去上班，一般都要擔主要責任，不認定為工傷。

上班被車撞了算工傷嗎

法律主觀：上班路上被車撞了可以算是工傷，但是職工本人在此事故中應不是負主要責任。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

符合法定條件的要申請工傷認定才知道算不算工傷。上班過程中被撞不一定是工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

經公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，是工傷，公司承擔工傷保險責任。

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