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員工上班路上被車撞了算工傷嗎
去上班的路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
上班被車撞了算工傷嗎上班被車撞了，不一定算工傷。
職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
環衛工人上班期間被車撞屬于工傷嗎?
法律分析：如果有勞動合同、符合勞動關系的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；就屬于工傷。按照工傷待遇支付，先申請工傷認定。屬于和雇主行成雇傭關系，發生事故后可以直接找勞動部門認定為工傷。
依據我國相關法律的規定，環衛工人如果在工作期間發生交通事故造成死亡的，交通事故的責任人要進行賠償，并且單位可以申請工傷認定。環衛工人工作時出車禍可以要求單位進行工傷賠償。
環衛工人工作期間被車撞了，公司都是負什么責任 這是屬于工傷的，要先進行工傷認定，認定之后，公司會按照《工傷保險條例》的相關規定來給予賠償的。
上班被車撞了算工傷嗎
法律主觀：上班路上被車撞了可以算是工傷，但是職工本人在此事故中應不是負主要責任。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
符合法定條件的要申請工傷認定才知道算不算工傷。上班過程中被撞不一定是工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
經公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，是工傷，公司承擔工傷保險責任。
上班路上被撞算不算工傷是需要根據具體的情況確定的。
在單位上班被車撞算不算工傷
1、法律主觀：上班路上被車撞了可以算是工傷，但是職工本人在此事故中應不是負主要責任。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
3、工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
4、便可以依法認定為工傷。其次，根據司法實踐，如果上班途中發生車禍，需要分析事故責任的歸屬。如果是受害者有責任，比如違反交通規則等，那么很難認定為工傷；如果是事故完全由他人責任引起，那么就更容易被認定為工傷。
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