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80年代老工傷有什么規定
1、法律分析：40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。
2、現行工傷保險法規規定，八級傷殘享有一次性傷殘補助金11個月本人工資，工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金。
3、根據法不及以往的原則和《工傷保險條例》本身規定，老工傷不適用《工傷保險條例》。
4、(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費用。
1980年工傷,現在能否要求賠償
年前的工傷不能索賠。對于二十年前的工傷，現在一般不可以申請補償。單位申請工傷認定的時間是工傷事故發生后的三十日內，而勞動者一方申請工傷認定的時間是一年之內；超過上述期限，且無正當理由的，一般不能再申請工傷認定。
年的工傷，按照當時的政策規定，是不需要工傷認定（單位確認或者主管部門確認即可），也不需要支付經濟補償金的。
除非企業同意，否則話是不行的。因為工傷認定時效是1年，超過就算自己主動放棄了。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
1980年出的工傷1998年鑒定的六級工傷有什么待遇
五至六級工傷的勞動者可以享受下列待遇： 停工留薪期 的工資福利不變，由用人單位支付； 一次性傷殘 補助金。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月； 保留與用人單位的勞動關系。
工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。
經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
年的六級工傷，尚未處理的待遇，按新的《工傷保險條例》規定執行。98年的工傷，當時適用的是勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，該辦法隨著國務院《工傷保險條例》實施失效。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 《浙江省工傷保險條例實施細則》 五級至 十級工傷 職工 工傷待遇 處理辦法。
1980年受工傷沒有辦工傷七級傷殘一直沒有給辦工傷和賠償怎么算
與單位協商解決。1980年的工傷，按照當時的政策規定，是不需要工傷認定（單位確認或者主管部門確認即可），也不需要支付經濟補償金的。
工傷沒有評上等級，就是不構成傷殘等級，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。
法律主觀：工傷沒有評上登記的賠償是只能享受工傷醫療和停工留薪期待遇，不能按照各等級工傷賠償規定，享受其他待遇，也沒有其他補償；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
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