本篇文章給大家談談職工因工傷致殘被鑒定為五六級，以及職工因工致殘被鑒定為六級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、6級工傷傷殘賠償標準
• 2、鑒定5級工傷賠償標準
• 3、工傷五六級賠償標準

6級工傷傷殘賠償標準

法律主觀：六級傷殘 的 賠償標準 包括： 因為 工傷 導致六級傷殘的員工可以獲得 一次性傷殘補助金 ， 賠償金 額為十六個月的員工本人 工資 。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律主觀：6級工傷能獲得下列賠償：按16個月的本人工資來賠一次性傷殘補助金；按本人工資的60%來賠傷殘津貼（在單位難以為勞動者安排工作的情況下賠）；以及按該省規定的標準來賠償醫療費、勞動能力鑒定費等其他的費用。

傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

級傷殘賠償標準具體如下：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

鑒定5級工傷賠償標準

法律主觀：五級到十級的工傷的賠償標準是：五到十級的一次性傷殘補助金分別為本人的11117個月的工資，然后就是實際的醫療費、護理費等等。除了一次性傷殘補助金不一樣，其余的都相差不大。

傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

交通事故傷殘鑒定五級賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于18個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

人們都不想在上班的時候發生事故，如果不小心發生了工傷，這時候除了一定的醫療保險外，可以向公司要求進行工傷賠償，那么5級工傷能賠償多少呢？或許很多人都此都不是太了解。本文由我為您整理編輯相關的內容。

工傷五六級賠償標準

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

但是通常來說賠償標準包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。

工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下： 醫療費。住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

傷殘 就業補助金，同時終止 工傷保險 關系。 一次性工傷醫療補助金標準按大連市上年度職工月平均 工資 計算：5級為16個月，6級為14個月。 傷殘就業補助金按本人工資計算：5級為28個月，6級為24個月。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

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