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本文目錄一覽

• 1、員工醫(yī)療期有最長(zhǎng)時(shí)間規(guī)定嗎
• 2、非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)定
• 3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
• 4、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

員工醫(yī)療期有最長(zhǎng)時(shí)間規(guī)定嗎

醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為，一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 如果是 職業(yè)病 ：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。

勞動(dòng)者享受醫(yī)療期時(shí)間：職工生病醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間要看該員工的實(shí)際工作年限有多久，如對(duì)于實(shí)際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上十年以下的為六個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)定

1、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、法律主觀：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的 病假 醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

4、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二十九條規(guī)定制定的詳細(xì)規(guī)定。

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動(dòng)合同 的時(shí)限。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。

2、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

4、病假醫(yī)療期的規(guī)定如下：患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，必須由醫(yī)院出具病假條。

5、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二十九條規(guī)定制定的詳細(xì)規(guī)定。

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