今天給各位分享非工傷職業病的知識，其中也會對非工傷患病有哪些賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工非工傷生病住院期間有工資嗎
1、員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明，可向用人單位請病假。
2、員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。
3、法律分析：員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明，可向用人單位請病假。
員工非工傷醫療期規定
1、員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2、法律主觀：職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。
3、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
4、法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
5、法律分析：病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
患職業病不屬于工傷
1、法律分析：根據法律規定，患職業病屬于工傷。有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。
2、職業病不屬于工傷對不對職業病屬于工傷范疇的。
3、法律分析：職業病屬于工傷。 根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。
非工傷職業病的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于非工傷患病有哪些賠償、非工傷職業病的信息別忘了在本站進行查找喔。
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