本篇文章給大家談談患病或非因工傷待遇，以及患病或非因工傷待遇怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷公司要如何賠償
• 2、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準
• 3、非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
• 4、非工傷住院期間工資怎么算
• 5、非因工患病補償標準
• 6、員工生病或者非因工傷應該享受什么樣的待遇

非工傷公司要如何賠償

對于不屬于工傷的一般都是由賠償義務人來進行給予賠償；對于賠償義務一般就要承擔當事人的醫(yī)療費用、誤工費用、以及還用營養(yǎng)費、護理費，如果造成傷殘的，還要按等級來支付傷殘的費用。

非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費。職工平均工資2個月；一次性救濟金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

賠償義務人也應當予以賠償。 第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者 傷殘等級 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

非工傷死亡公司賠償標準：企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

1、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

2、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

3、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非工傷住院期間工資怎么算

1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

3、工傷需要賠償的項目有哪些？工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

5、第二個階段是住院時間超過6個月的，則工齡不滿1年度的發(fā)40%，工齡超過3年的發(fā)60%。工傷期間的工資發(fā)放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

非因工患病補償標準

非因工致殘醫(yī)療補助金標準 應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。

用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫(yī)療費用可以按醫(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。

%或50%；喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

員工生病或者非因工傷應該享受什么樣的待遇

1、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

3、職工因病或者非因工負傷，應享受醫(yī)療期待遇，由用人單位支付醫(yī)療期的工資。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

6、病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

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